ElektroPrůmysl.cz PŘEDSTAVUJEME duben 2025 | 5 Schneider Electric se studenty snaží dlouhodobě zapojovat do pracovních procesů a do projektů. V čem je to podle vás přínosné? Přijde mi fajn, že studenti mají možnost získat pohled na to, jak to vlastně ve firmě funguje. Hlavní výhodu vidím v tom, že získají praxi a mají možnost se naučit cokoliv, co přesahuje teorii ze školy. Oni sami zároveň do firmy přinášejí i nějaký jiný pohled na věc. Nedávno jste se zúčastnila mezinárodního interního školení pro absolventy. Můžete nám o této zkušenosti říct více? Byla jsem jednou z dvanácti vybraných ze Schneider Electric z celého světa. Další kolegové pocházeli z Thajska, Chile, Indonésie, Dominikánské republiky, Jihoafrické republiky, Číny, Rumunska, Itálie a Německa. Celkově jsme strávili tři měsíce v zahraničí, z toho část ve Vídni, kde máme vývojové centrum na větší frekvenční měniče, a část ve Francii v Pacy-sur-Eure, což je francouzská obec v Normandii, kde se vyvíjí menší frekvenční měniče. Každý den jsme procházeli různými školeními, jak technickými, tak marketingovými. Prakticky jsme si zkoušeli práci s frekvenčními měniči na strojích a absolvovali jsme exkurze do různých poboček Schneider Electric, včetně logistických center a hlavní pobočky v Paříži. Bylo něco, co vás během tohoto školení s mezinárodními kolegy překvapilo? Zajímavé zjištění bylo, jak se poptávka po produktech Schneider Electric v každé zemi liší. Například když kolegové z Indonésie mluvili o tom, kolik stovek kusů frekvenčních měničů o velkých výkonech prodávají. V Česku se naopak nejčastěji setkáváme s nižšími výkony frekvenčních měničů. Také bylo zajímavé, že z těch dvanácti účastníků nás bylo pět žen, a ty na tom technicky byly kolikrát lépe než někteří muži. Setkáváte se jako mladá žena s nějakými předsudky, co se týká vašeho pracovního zaměření, které není pro ženy úplně typické? U nás ve Schneider Electric jsem se nikdy nesetkala s tím, že by někdo řešil, že jsem žena, nebo že bych kvůli tomu nemohla zvládnout práci stejně dobře jako moji kolegové. Na druhou stranu v Česku je to podle mě pořád docela zažité – muži technika, ženy ne. Je to znát hlavně mimo technické prostředí – když někde řeknu, že studuji strojařinu a pracuji v elektru, často se setkávám se zajímavými pohledy. Někdy mě lidi mají tendenci zkoušet, jestli svému oboru opravdu rozumím, někdy taky musím vysvětlovat, že v práci nejsem jen do počtu. Ale obecně takových případů ubývá. Vybavíte si nějakou konkrétní situaci? Náročné to někdy bývá při školeních pro zákazníky, když se postavím před kolektiv, většinou mužů. Na začátku u nich vidím nedůvěřivost, předpokládají, že jim řeknu jen obecnou prezentaci o firmě a že „skutečný“ technik teprve přijde. Chvíli mě některé reakce trápily, ale uvědomila jsem si, že důležité je si to nepřipouštět. Snažím si říkat, že práci mám kvůli tomu, že to umím, a je jedno, že jsem žena. Na druhou stranu se setkávám s reakcemi zákazníků, kteří to vnímají velmi pozitivně a jsou mile překvapení, že máme v technických pozicích zastoupení i my, ženy. Čeho si ceníte na svém zaměstnavateli, společnosti Schneider Electric? Kolegové jsou skvělí, to je něco, co mi práci opravdu zpříjemňuje. I když to není hlavní důvod, proč v práci zůstat, je to určitě významná přidaná hodnota. Líbí se mi také, že se Schneider Electric snaží o udržitelnost a ekologické směry. Naše produkty jsou kvalitní, což potvrzují i zákazníci – většinou jsou velmi spokojení. Díky tomu si stojím za tím, když nabízím nějaké řešení, protože vím, že je dobré.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk3NzY=