ElektroPrůmysl.cz, červenec 2018

Elektro Průmysl .cz LEGISLATIVA A NORMALIZACE 104 | červenec 2018 podléhají pravidelným kontrolám prová- děným kompetentními osobami. Zaměstnavatel musí určit druh kontrol, způsoby jejich provedení a lhůty, přičemž musí brát v úvahu: • Režim a celkovou dobu používání stroje (tj. zda se stroj používá jen zřídka nebo neustále). • Možný vliv klimatických podmínek. • Výskyt nehod a pracovních úrazů. • Požadavky na údržbu (např. lhůty pro provádění kontrol lze upravit podle požadavků a náročnosti údržby). • Změny výrobního zařízení, které mohou mít vliv na jeho bezpečný provoz (např. nový software, změna rychlosti). Výsledky provedených kontrol musejí být zaznamenány a uchovávány a musejí být k dispozici pro potřeby inspekce. Zajištění osobní ochrany pracovníků Není-li jiným způsobem (např. technickými nebo organizačními opatřeními) možné zajistit kolektivní ochranu zaměstnanců při práci, musí zaměstnavatel přijmout opat- ření pro zajištění osobní ochrany zaměst- nanců. Účelem tohoto opatření je, aby byly jednotlivé osoby ochráněny před působe- ním nebezpečných činitelů. Způsobů, jak toho dosáhnout, je několik: • Soustavné zlepšování znalostí o bezpečnosti práce a způsobech správné obsluhy strojů/výrobního zařízení prostřednictvím výcviku a pravidelných školení. • Potřebná kvalifikace pracovníků. • Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP). Osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) jsou prostředky určené k osob- nímu užití jednotlivci za účelem zajištění ochrany pracovníka před jedním nebo více nebezpečími, kterým je vystaven, a které mohou ohrožovat jeho bezpečnost a zdra- ví při práci. Povinnost zaměstnavatele poskytnout OOPP a zároveň povinnost jejich používání pracovníkem při práci vychází ze směrnice 89/656/EHS ze 30. října 1989 o minimál- ních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci (třetí sa- mostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS). Zajistit OOPP je v kompetenci zaměstna- vatele. K jeho povinnostem patří: • vybrat a poskytnout pouze ty OOPP, jež splňují požadavky evropských směrnic a norem kladených na jejich účinnost a design, • poskytovat pouze takové OOPP, které jsou schváleny pro uvádění na trh. Na OOPP musí být připojena visačka se jménem a adresou výrobce a dalšími informacemi, jako jsou pokyny pro užití, skladování, údržbu, úroveň rizika a omezení pro používání, doba, do kdy je možno OOPP používat, orientační doba životnosti a vysvětlivky uvedených značek. Uvedené informace musejí být zpracovány vhodnou a srozumitelnou formou a v národním jazyce uživatelů (např. jako návod k použití), • poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky bezplatně. Zaměstnavatel rovněž musí zajistit jejich dobrý stav a uspokojivé hygienické podmínky, a to správnou údržbou, opravami či jejich nahrazením, • vypracovat organizační dokument určený pro zaměstnance, v němž uvede způsob použití poskytovaných OOPP a péči o ně, • poučit zaměstnance o správném a bezpečném používání OOPP na základě informací výrobce i v souvislosti s bezpečností a ochranou zdraví při práci. Je-li to nutné, zorganizuje k používání OOPP další výcvik.